Flexibles Arbeitszeit- und Ferienmodell
Unsere Mitarbeitenden wählen selbst zwischen einer 42-, 43- oder 44-Stunden Arbeitswoche und können sich so mehr Ferien erarbeiten. Unser Lebensarbeitszeitmodell bietet zudem die Möglichkeit, verschiedene Zeitelemente anzusparen und diese zu einem späteren Zeitpunkt zu verwenden.
Ein Plus für Familien
Nebst den kantonalen Kinder- und Familienzulagen haben unsere Familien noch mehr zugut. Wir unterstützen Mitarbeitende mit Familie mit einer zusätzlichen, freiwilligen Familienzulage. Eine Familie mit 1 oder 2 Kindern erhält eine Zulage von CHF 150 pro Monat. Familien mit mehr als 2 Kindern eine solche von CHF 200 pro Monat.
Umfassender Schutz für Mitarbeitende
Wir haben mit der Gewerkschaft des Verkehrspersonals SEV einen Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen. So sind z.B. ein Vaterschaftsurlaub von fünf Tagen oder der dreimonatige Kündigungsschutz ab dem 2. Anstellungsjahr geregelt. Durch die Krankentaggeldversicherung können wir im Krankheitsfall eine Lohnfortzahlung von bis zu zwei Jahren gewährleisten.
Attraktiver Lohn und Pensionskasse
Unser Lohnsystem ist transparent. Es berücksichtigt auch die individuelle Leistung und das persönliche Verhalten eines Mitarbeitenden. Wir sind bei der Zuger Pensionskasse versichert. 60% der Beiträge übernehmen wir, die restlichen 40% leisten die Mitarbeitenden. Auch können wir uns entscheiden, mehr Sparbeiträge zu leisten.
Tolle Fahrvergünstigungen
Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Fahrvergünstigungen für sich und ihre Familien. Wir bieten gratis ein Mitarbeiter-GA ab einem Pensum von 50% und ein Halbtax-Abo oder ein vergünstigtes Mitarbeiter-GA für Mitarbeitende mit einem Pensum von 20 und 49%. Zudem profitieren sie von weiteren Vorteilen bei Transportunternehmen in der Zentralschweiz.
